Право на труд

4.5

Средняя оценка: 4.5

Всего получено оценок: 1608.

Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.

Материал подготовлен совместно с учителем высшей категории Жадан Еленой Александровной.

Опыт работы учителем истории - 29 лет.

Значение труда

Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.

Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.

Гарантии права на труд в России

Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:

принудительный труд запрещен;
каждый сам решает, чем будет заниматься;
труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
государство защищает людей от безработицы;
каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.

Источники трудового права

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

международные документы

К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

внутригосударственные документы

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

ТОП-3 статьи

которые читают вместе с этой

Источники трудового права

Право (обществознание, 9 класс)

Обществознание: административные правоотношения

Трудовые отношения

Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.

Работодателями могут быть:

физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
юридические лица (организации)

Работниками выступают:

Лица, достигшие 16 лет;
Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
дата начала работы и срок действия;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу;
характер работы.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
требовать от работников исполнения их обязанностей;
требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

соблюдать законы и условия договоров;
предоставлять работникам безопасные условия труда;
своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

получать работу, предусмотренную трудовым договором;
получать заработную плату;
отдыхать в положенное время;
защищать свои права ;
создавать профессиональные союзы.

Работник должен:

добросовестно исполнять свои обязанности;
соблюдать правила внутреннего распорядка;
беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

Что мы узнали?

Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.