Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

В 56 статье Трудового кодекса России дано определение понятия “трудового договора”. В ней сказано, что договор заключают две стороны – работник и работодатель. Процедура оформления трудового договора выглядит следующим образом:

• Его необходимо заключать в письменной форме. Вступает в силу с момента подписания.
• Договор должен быть составлен в дух экземплярах – для работника и работодателя. Следовательно, каждый из них получается по одному и хранит.

Изменение договора происходит одновременно со сменой должности работника. В изменённом тексте должны быть указаны новые функции и заработная плата сотрудника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Если его расторгает работник, то у него есть две недели, чтобы уведомить работодателя. Наниматель может расторгнуть договор из-за сокращения численности сотрудников организации, а также из-за его ликвидации.

Работника запрещено увольнять в период временной нетрудоспособности и во время, когда он находится в отпуске.