Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1. Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3. По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
ы ы
Правильный ответ
Из шести перечисленных вариантов ответа о трудовом договоре, правильными являются следующие:
2. Договор предполагает участие двух сторон – работника и работодателя.
3. Согласно Трудовому кодексу, в России срочный договор вышеуказанного типа, заключается на 5-летний срок.
4. Если работник приступил к работе с ведома работодателя, то договор считается заключённым, даже если его нет в письменном виде.
Остальные варианты не подходят:
1. Срок действия зависит не только от соглашения работодателя с работником. Например, организация может внезапно разориться.
5. В главе 13 ТК РФ указаны условия расторжения Трудового договора.
4.3
Опубликовано