Типы организационной культуры

Нормы и ценности, разделяемые абсолютным большинством членов организации, называются организационной культурой. К ней же относятся и внешние проявления этих норм и ценностей. К её основным функциям относятся:

• внутренняя интеграция;
• внешняя адаптация.

Современные учёные-социологи выделяют четыре типа этой категории культуры:

• Адхократическая и иерархическая. Они противоположны друг другу в том смысле, что первая избавлена от бюрократизма. Одной из характерных её черт на уровне компаний является мозговой штурм. Иерархическая культура, наоборот, предполагает отлаживание процессов и подчинение.
• Рыночная. Ориентирована на результат. Отличительной её чертой является соревновательность.
• Клановая. От предыдущей она отличается тем, что ориентирована на людей.

Помимо них, можно выделить ещё такие дополнительные типы организационной культуры:

• целей;
• обучения;
• результатов;
• удовольствия;
• порядка;
• авторитета;
• заботы;
• безопасности.