Труд несовершеннолетних (сообщение)

Согласно российскому законодательству, регулирование труда несовершеннолетних граждан, то есть подростков до 18 лет, происходит в соответствии с Трудовым Кодексом.

Согласно статье 63 ТК РФ, особенности труда несовершеннолетних таковы:

• С 14 лет ребёнок может работать, но при наличии письменного согласия родителей или опекунов. Примером может служить работа летом на детской железной дороге.
• Лица до 14 лет тоже могут работать, например, актёрами театра и кино. По факту некоторые дети работают в тёплый сезон на дачном участке.
• Трудовой договор может заключать гражданин, достигший 16 лет. Согласно статье 65 ТК РФ, подросток имеет право на оформление трудовой книжки свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Согласно статье 70 ТК РФ, условия работы несовершеннолетнего гражданина включают в себя отсутствие испытательного срока. Также он обязан пройти медицинский осмотр.
• Продолжительность рабочего дня у несовершеннолетних меньше, чем у лиц, достигших 18 лет. Трудовая неделя 16-18 летних лиц составляет 36 часов, а для обучающихся – в 2 раза меньше. Те, кому 15 лет, работают 24 часа, а в случае учёбы – 12 часов.
• К трудовым правам несовершеннолетних относится и отпуск. Его нельзя заменять денежной компенсаций (ст. 126 ТК). Если работник совмещают трудовую деятельность с учебной, то ему положен дополнительный отпуск, предусматривающий сохранение средней оплаты труда. В ряде случаев, например, в период экзаменов, работодатель обязан отправить несовершеннолетнего сотрудника в отпуск.
• Несовершеннолетних граждан запрещено отправлять в служебные командировки, а также заставлять трудиться на вредных работах и в ночные часы. Рабочий день должен быть ограничен рамками с 6 утра до 10 вечера.
• Согласно статье 269 ТК, увольнение подростка происходит на тех же основаниях, что и взрослого работника.