Виды нарушения дисциплины

В Трудовом кодексе России можно узнать об основных видах нарушений трудовой дисциплины. В любой организации, частной или государственной, есть свой внутренний распорядок. Сотрудники должны его соблюдать. Меры для нарушителей могут быть разными – замечание, выговор, увольнение.

Можно выделить три вида ситуаций, связанных с нарушением трудовой дисциплины:

• Нарушением управленческих норм.
• Нарушением технологических норм.
• Нарушением режимных норм.

В первом случае речь идёт о координации рабочего процесса. Во втором – о несоблюдении правил использования оборудования. В третьем – режиме рабочего дня и отдыха. Примером последнего является прогул на работе или регулярные опоздания.