Тест на тему “Право на труд”

Пояснение к правильному ответу

Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Оно означает, что каждый человек имеет право на труд, а также на свободное им распоряжение и выбор профессии.

Пояснение к правильному ответу

Согласно нормам трудового законодательства РФ все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск и так далее.

Пояснение к правильному ответу

Труд регулируют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. К ним относятся международные документы, законодательство страны, а также нормативные акты организаций.

Пояснение к правильному ответу

В России нормы, регулирующие труд, закреплены в следующих документах: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Пояснение к правильному ответу

Работодателями могут быть как физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели), так и юридические лица (организации).

Пояснение к правильному ответу

Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие.

Пояснение к правильному ответу

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, необходимый для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности.

Пояснение к правильному ответу

В трудовом договоре прописываются следующие пункты: права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, дата начала работы и срок действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу, характер работы.

Пояснение к правильному ответу

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Таким образом он нарушает трудовой договор.

Пояснение к правильному ответу

Работник должен, прежде всего, добросовестно исполнять свои обязанности, а также соблюдать правила внутреннего распорядка, беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.