Трудовые ресурсы

4.5

Средняя оценка: 4.5

Всего получено оценок: 439.

4.5

Средняя оценка: 4.5

Всего получено оценок: 439.

Статья раскрывает суть определения «трудовые ресурсы». Поясняет, какие факторы оказывают влияние на производительность труда. Указывает, какая категория граждан относится к трудоспособному населению страны.

Трудовые ресурсы

Под понятием «трудовые ресурсы» понимают часть населения, которая обладает физическим, умственным потенциалом и знаниями, которые дают возможность осуществлять трудовую деятельность. К этому сегменту причисляется население в трудоспособном возрасте, а также старше или моложе, задействованное в трудовом процессе.

Исключение составляют категории нетрудоспособных граждан.

Под географией населения понимают зависимость от уровня развития производительных сил, наличие природных ресурсов и климатические особенности территории. Она имеет следующие характеристики

• общая численность населения;
• удельный вес численности населения территории к населению страны;
• плотность населения.

Трудоспособное население — совокупность лиц, которые находятся в рабочем возрасте и способны по психофизическим данным участвовать в трудовом процессе.

ТОП-1 статья

которые читают вместе с этой

Трудовые ресурсы предприятия

Законодательством России регламентирован период трудоспособного возраста: для мужчин — от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.

Трудовые ресурсы предприятия составляют структуру любого производства, от количественных и качественных характеристик этого ресурса зависят результаты функциональности предприятия, а также его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы и производство труда

Производство труда характеризуется такими показателями как:

• эффективность;
• результативность;
• количество продукции, произведённое за единицу рабочего времени.

В состав трудового производства включают производительность живого и производительность общественного труда. Под производительностью живого труда понимаются затраты рабочего времени в отдельном производстве. Под производительностью общественного труда понимаются затраты живого и овеществленного труда.

Управление трудовыми ресурсами имеет важное значение для любой организации. Как правило, руководством трудовыми ресурсами в значительных по численности персонала организациях заведуют работники отделов кадров.

Они следят за процессами естественного пополнения либо сокращения кадрового состава на предприятиях и организациях.

Влияние на эту тенденцию могут оказывать различные факторы.

Большое значение имеет наличие в регионе достаточного числа рабочих мест для трудоспособного населения. Часто бывает так, что процент трудового ресурса на определенной территории значительно выше, чем обеспеченность населения рабочими местами. В таких ситуациях довольно распространенным явлением может стать трудовая миграция.

Фактором роста этого показателя может стать нестабильность экономической или политической ситуации в регионе. Важную роль здесь играет и показатель занятости населения.

Самый высокий процент занятости население отмечается там, где находятся градообразующие предприятия, которые обеспечивают граждан рабочими местами и имеют отлаженную инфраструктуру. Важное значение отводится и готовности предприятия предоставлять сотрудникам жилье и все необходимое для повышения производительности труда и заинтересованности потенциальных работников.

Формирование рынка туда регионального значения определяется также уровнем роста экономики региона, процессами, которые протекают в социально-трудовой сфере, демографической ситуацией, особенностями социальной господдержки менее защищенных слоев населения.

Что мы узнали?

Узнали, за счет чего происходит формирование рынка труда. Выясни, кто именно осуществляет отбор кадров для предприятий. Уяснили, что трудовой возраст населения страны регламентирован законодательством. Дополнили знания из курса экономической географии за 9 класс.

Тест по теме

Доска почёта

Чтобы попасть сюда - пройдите тест.