Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население страны, которое способно заниматься производством и оказывать материальные и нематериальные услуги. Но существует категория, которая характеризует не все население, способное вести трудовую деятельность, а лишь его небольшую часть, занятую на одном конкретном предприятии. Так что же подразумевают под понятием «трудовые ресурсы предприятия»?

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия – группа работников разной профессии и квалификации, занятых на одном предприятии и входящих в списочный состав этого предприятия.

Работники предприятия

Рис. 1. Работники предприятия.

Производителем труда является человек. Население любой страны можно разделить на 3 группы: дорабочего возраста, рабочего и послерабочего возраста. К дорабочему возрасту относятся дети, а к послерабочему – пенсионеры. Также любой человек независимо от возраста может принадлежать к следующим группам:

  • безработные – люди, которые в данный момент не имеют работы и не получают заработка, но находятся в трудоспособном возрасте и зарегистрированы в службе занятости.
  • занятые на производстве – люди, которые имеют работу, учатся на очной форме обучения, проходят службу в армии.

Нуждающиеся в работе граждане, которые не работают, но и не состоят в центре занятости относятся к группе лиц «занятых на производстве»

  • находящиеся вне совокупной рабочей силы – в эту группу относятся люди, которые полностью утратили трудоспособность. В нее входят льготные пенсионеры, заключенные, инвалиды трудоспособного возраста.

Пенсионеры

Рис. 2. Пенсионеры.

Совокупную рабочую силу составляет занятое и безработное население. Совокупная рабочая сила представляет собой все экономически активное население.

Анализ трудовых ресурсов и трудовой потенциал

Чтобы предприятие работало эффективно и оправдывало расходы, необходимо сформировать основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:

  • изучение наличия на предприятии оптимального количества работников по категориям и профессиям. обеспеченность предприятия определяется соотношением фактическим количеством работников с их потребностью на предприятии;
  • изучение показателей текучести кадров;
  • выявление резервов для использования труда и средств на его оплату.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо проводить, ориентируясь на план социального развития, главными критериями которого является повышение квалификации работников, улучшение условий труда, проведение культурных и социально-значимых мероприятий.

ТОП-1 статьякоторые читают вместе с этой

Трудовой потенциал предприятия – это трудовые возможности предприятия, которые зависят от численности, профессионализма, квалификации, стремления работать и развиваться, а также других характеристик. К видовым проявлениям трудового потенциала по уровню агрегированости оценок относятся трудовой потенциал работника, групповой трудовой потенциал, трудовой потенциал предприятия.

Трудовой потенциал предприятия

Рис. 3. Трудовой потенциал предприятия.

По спектру охвата возможностей выделяют индивидуальный и коллективный трудовой потенциал, а по характеру участия в производственном процессе – потенциал технологического персонала и управленческий потенциал.

Что мы узнали?

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью развития экономики страны. Для лучшего понимания этого понятия в статье дается определение не только трудовым ресурсам предприятия, но и но и трудового потенциала предприятия, а также объясняются основные задачи анализа трудовых ресурсов.

Тест по теме

Предметы