Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание – это вариант нематериальной ответственности, которая может быть применена к работнику в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением им должностных обязанностей, то есть за совершение так называемого “дисциплинарного проступка”.

Из Трудового кодекса РФ можно узнать о том, какие существуют виды дисциплинарной ответственности. Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить к нему такие виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор. Как и предыдущее, он может быть за частые опоздания, прогулы, порчу техники, ненадлежащий внешний вид.
• Увольнение по соответствующим основаниям. Уволить могут любого работника, если он не выполняет должностных инструкций.

В Трудовом кодексе дисциплинарные взыскания изложены в статье №192.